働き方改革に取り組む企業が、社会的に評価される仕組みを作り、企業の自主的な取り組みが促進されるのを目的とした制度

　地域や職場、家庭など様々な場面で、すべての女性が多様な選択のもとに、生き生きと活躍し、個性や能力が十分に発揮される社会を目指します。

　増加傾向にある労働災害の問題を顧客や消費者も含めたステークホルダー全員で解決策を考え、取組んでいきます。

　担い手の確保に向けた環境整備の一環としての技能労働者の処遇向上、そして、公平な競争環境の整備を目的としています。

　北海道内の温室効果ガス排出量を2030年度までに48％削減、2050年までに実質ゼロと持続可能で元気な北海道づくりの実現を目指しています。

　環境に配慮した取り組みを自主的に行っています。

　札幌市のまちづくり活動に積極的に取組む企業に認定されます。

　特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的とした制度です。

　一人ひとりがそれぞれの希望に応じて「仕事(ワーク)」と「家庭生活や地域活動等の私生活(ライフ)」の調和を図り、その両方を充実させる状態にすることを目的としています。