会社概要

Basic Approach to CSR

CSRの基本的な考え方

勇建設は『「堅実な経営」と「誠実な施工」に努め、「技術力と総合力の向上」を目指す』という 経営理念と、その理念を実践していくための規範となる行動憲章を定めています。 　 これらの経営理念及び行動憲章に基づき企業活動を行っていくことが、企業の社会的責任（CSR） を果たしていくことと考えます。勇建設は、このCSRの視点に基づいた経営(CSR経営)を推進していくため、 さらに６つの基本方針を策定し、これを信条とし企業としての持続的発展を目指しています。そのことが、 勇建設の社会的信頼度を高め、企業価値の向上に繋がると考えます。 また、CSR経営に基づいて企業経営を継続していくことによりSDGsの実現に貢献すると考えています。

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基本方針

コンプライアンス経営基本方針
  • 　『「堅実な経営」と「誠実な施工」に努め、「技術力と総合力の向上」を目指す』という経営理念の もと、地域経済を支える社会生活基盤の整備を通じて、安全で良質な構造物を提供するとともに、 健全な企業体質を基本としたコンプライアンス経営を遂行し、広く社会から信頼される会社を目指します。当社は、「法令を遵守し堅実な経営に努め、社業の発展を図る」という行動憲章のもと、 社員一人ひとりが法令を遵守することはもちろんのこと、高い倫理観に基づき社会的良識に従って 行動することを徹底します。

    • 1.法令規範等の遵守

    • 　法令、社会規範等を遵守し、自由で公正な経済活動のもと、高い倫理観と社会的良識に従って行動します。

      • 2.健全な企業体質

      • 　 法令、就業規則等に基づき、堅実な経営と企業体質の向上に努め、社業の発展を図ります。また、 会計、経理の透明化を図り、更なる経営の安定化に努めます。

        • 3.働きやすい職場環境の確保

        • 　社員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、働きやすく活力ある職場環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現します。

          • 4.公正・透明な事業活動

          • 　 適正かつ公正、透明な事業活動を持続していくため、利害関係者と健全で正常な関係を保ちます。
品質・施工基本方針
  • 　当社は、「安全で良質なものづくりを目指す」という行動憲章のもとで「技術力と総合力の向上」に努め、 良質な構造物を継続的に提供することで、 社会に貢献し顧客の信頼に応えます。 また、これらを 確実なものとするために、品質マネジメントシステムを継続的に維持・改善します。

    • 1.良質な構造物の提供

    • 　ものづくりのプロセス全体を通じて得られた知識・経験を蓄積・検証していくとともに、施工技術 の習得・研鑽に取り組みます。また、社会のニーズを総合的な視点で取り入れ、 「技術力と総合力 の向上」を目指し、誠意と熱意をもって良質な構造物を提供します。

      • 2.要求事項の遵守

      • 　品質・施工上の要求事項を遵守し、社会の一員としての良識と責任を持って誠実な施工を行い、 顧客の信頼に応えます。

        • 3.品質マネジメントシステムの改善

        • 　構造物の品質維持・向上を確実なものとし、常に顧客のニーズを満足させ、より一層信頼される 企業となるよう、 品質マネジメントシステムを継続的に維持・改善します。

安全衛生基本方針
  • 　当社は、「安全で良質なものづくりを目指す」という行動憲章のもとで、「安全をすべてに優先させる」 （安全第一主義）により、職場における安全衛生管理を推進し、安全で快適な職場環境の確保に努めます。

    • 1.事故・災害の防止

    • 　関係法令や社内の安全衛生管理規程及び関連規則を守り、協力業者と連携した安全衛生管理を 推進し、事故、災害を防止します。

      • 2.安全施工の推進

      • 　災害防止協議会を中心とした安全衛生管理体制の確立と安全第一主義を基本とした施工計画に基づく 安全施工を推進します。

        • 3.健康の保持増進

        • 　社員の健康状態を的確に把握するとともに、職場環境を常に良好な状態に維持する等、社員の健康 保持増進に努めます。

          • 4.危機管理の徹底

          • 　大規模災害が発生し重要業務をなるべく中断させず、早期に復旧できるようＢＣＰ（事業継続計画） に基づき行動します。 また作業所内のリスクを低減するため、作業手順書のリスク評価及び危険予知活動、 安全衛生教育等を推進し、危機管理を徹底します。

職場づくり基本方針
  • 　当社は、「社員一人ひとりが活力にあふれ意欲を持って働ける職場づくりを推進する」という行動憲章のもとで 「企業は人なり」 の認識のもと人材育成に努め、快適で働きやすく、社員が何事にも積極的に 取り組んでいける活力にあふれた職場づくりを目指します。

    • 1.人材育成

    • 　「ものづくり」の原点は人を育てることであり、様々な人材教育、技術・経験の取得・継承を通じて、 会社が人を育て人が会社を育てる循環づくりを目指します。

      • 2.快適職場環境の形成

      • 　快適な職場環境を形成するため、効率的な作業手順の作成並びに社員の疲労・ストレス低減への取組み等、 心と体にゆとりを持ち、安心して働ける職場づくりに努めます。 また、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進し、心身の健康保持に向けた活動に積極的に取り組みます。

        • 3.社員活力と組織力の向上

        • 　社員一人ひとりが個性と能力を遺憾なく発揮でき、働きがいのある開かれた職場環境を実現します。 また、コミュニケーションの充実と良好なチームワークの形成を図り、組織力の向上に努めます。

環境基本方針
  • 　当社は、「豊かな自然を大切にし、地球環境の保全への貢献を推進する」という行動憲章のもとで、 事業活動を通じて自然との共生に努め、環境保全に取り組みます。また、これらを確実なものとするため、 環境マネジメントシステムを継続的に維持・改善します。

    • 1.地球環境の保全

    • 　「全ての事業活動において地球環境の保全に十分配慮し、持続可能な循環型社会の形成に努めます。

      • 2.環境負荷の低減

      • 　ものづくりを通じて、建設副産物の抑制やリサイクルの推進に取り組むとともに、環境負荷の少ない 施工方法や省エネ技術を積極的に採用し、CO2の削減に取り組みます。

        • 3.環境マネジメントシステムの改善

社会貢献基本方針
  • 　当社は、「地域社会とのコミュニケーションを大切にし、信頼され親しまれる会社を目指す」と いう行動憲章のもとで、「良き企業市民」 として地域や社会と調和のとれた事業活動を通じて、 積極的に社会貢献活動に参画し、地域社会との信頼関係の構築に努めます。

    • 2.地域の安全・安心への取組み

    • 　地域の安全・安心を守るため、防災及び防犯、交通安全、災害復旧等の地域活動に参画し、地域 から必要とされる企業を目指します。

      • 3.環境保全活動等への参加

      • 　地域の環境保全・美化活動等に参加し、地域社会との協調に努めます。

        • 社会貢献一覧

        • 当社では、創立記念日に地域への感謝を込めて清掃活動を行っております。

上モドル！